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7焦化厂门风就不用提了,跟领导好你平步青云,跟领导搭不上话再有个人给你买两双鞋,那你就寸步难行,发这个帖子也不怕得罪人,虽然已经被挤兑走了,但是还是想叨叨两句,19岁进厂28岁走的,九年,从钢厂一片荒地到现在的各种完善,那是经历的完完全全,就因为领导看你不顺眼,各种刁难,调工作给你工资降低,调厂,不服从?来那就把你挤兑辞职,不对,是协商辞职,9年的青春给你五六万,说是国企,比私企门风都差,靠各种关系上位的
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12刚进厂的时候领导对我说,青钢老厉害了,中国五百强,福利待遇高,同行业名列前茅,每年都涨工资。。。。。(此处省略一万字)。签合同后我却发现我的工资居然一年比一年低,人多时候钱是这样,严重缺人时候钱又变少了,但工作量和工作难度却大了不少,我就蒙了,不是每年都涨工资吗?钱哪去了?所以我很有觉悟,还房贷每个月问父母要1000,这样不仅能凑齐4000的房贷,我还有500的生活费,也不找对象了,那样会限制我的自由,让我没时
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2按照国家劳动法和青钢签署的劳动合同都白纸黑字写着,每周工作40小时。既然你青钢是央企,那国家的法规不会当看不见吧?按这种计算方式,上四班的每个月至少多出8小时,一年补休8天是动你们蛋糕了?上常白的一周休一天还动不动就加班,这就是央企?响应国家法规,响应党的政策?呵呵,那请青钢的党委书记出来说两句?青钢这大央企应该怎么对待工人?工人的公休,职业病和工伤,作为央企应该怎样履行党对工人的关爱??呵呵。
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13连续好几年的辞职大潮后,青钢的名声可谓是臭名昭著。看看近几个月的社招校招就能看出来,特别是社招,几乎没人理。青钢能混成这样真不愧是国家脸面的央企啊,呵呵。
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0APP终生免费
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14新员工大学生必须去分厂干3-5年,是怎么想出来的,要是专业对口还好说,学个法律还要去?意义何在?我为什么非要懂炼钢炼铁的步骤,和我有什么大关系吗?还是说我一辈子都要在钢厂干下去,浪费年轻人的青春,最有创造力的几年硬是在分厂白夜休休,身体都搞坏了,这就是青钢对待人才的方式吗,可笑至极。校招的时候保证双休就是放屁,那是职能部门,跟你大学生有什么关系?不光没有双休,还没有装备的作息,ex,垃圾。
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12青岛特钢的裁员一般是裁员校招的么?还是每个部门都会有
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9800的半年奖?呵呵,和降本增效挂钩?年终奖是不是又要玩啥花样?那帮所谓的领导就没把你们当人来看,一年比一年苛刻!钱给的不多,要求还不少,没那个技术和设备就会整天冲着工人开刀!当初大面积阳的时候做了什么忘了?逼着工人返岗,不管你病成什么样,扣全绩效、工资和化旷工!让工人明白,即使再这种高强度高压力高风险下工作,生病是不应该的,是错误的对吧!这不告你,你还不给育儿假和哺乳假了是吧!光知道让工人为你拼命,
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22求问薪资怎样,我看前两年与两年后不一样呢,两年后是怎么一种说法。
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2铂铑丝碳化钨辊环钨粉钨钼钒镍钽铌铂铑钯铱
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2有好事
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12金能又招人了,估计青钢又得走一大批优秀员工
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2青钢小镇总有一股臭咸鱼的味道,不知道是化工味道还是鱼的味道
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0哪位大神了解琅琊郡工抵房靠谱吗?啥价位了呀
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5为什么特钢的正式工一个月4000多点,而外包的包装工一个月有7000?为什么差这么多呢?
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1没有辛苦钱,反而又降了几百。
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0还说好好休息提高免疫力?三班倒,雪上加霜,看来青钢的领导为了业绩是不会停产减产来让工人好好休息的,生命和健康视如草芥!
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0经济和所有行业即将复苏,垃圾企业终将万夫所指遭人唾弃!
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2焦化又冒大烟,有🍉吃吗
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7或者扣30-50%的绩效???
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4今天听老工人拉呱,说近几年好几个青钢退休的一线工人,都没到67,因各种病逝去了,说退休的特别是一线上四班的,退休后没几年就。。。。。。是真的吗??
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11来青钢这两年真开眼界了,真明白了那句话穷山e水出。。。从上到下比比皆是,特别是生产厂里,一帮没su质的,除了喝酒就是殴打和爆粗口,上面要压榨,下面自相残s,青钢真是一个乐园啊,呵呵!而且很壮观,就像挤班车一样,各种美丽的风景线,那素质觉绝对是社会标杆!!
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0我就问一句,工人的健康和生命在青钢领导眼里算什么!!就这一年的时间里,看到一个个工人病倒和体检出来各种职业病的工人,真是让人匪夷所思!!
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3哪位高人知道
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7行政岗得啥条件啊,985硕士???那本科是不是直接没戏😭
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3心灰意冷!我就奇怪了,我们从学校毕业过来勤勤恳恳的上班反而看不到未来和希望。3500的工资让我觉得大学上了有什么用?是为了生活???来青钢之后才知道什么叫高离职率!终于明白只会喊口号的地方是不会培养人才的,所以生产技术和质量天天在闹笑话,更不用说留住未来了
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0看来工人是不配拿年终奖的,奋斗了一年,上夜班也好,工作强度也好,总之我的身体很诚实,大不如上学那时候了,就算这样,拿个年终奖也要被各种刁难!!!
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2乙班,想找个兼职做做,麻烦给推荐一下
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2手抖了?